如何为工作了5个月5天的员工正确计算平均工资，

平均工资应按实际出勤月数计算，5个月5天应按5个月算。依据《劳动法》等规定，工资计算需按实际出勤及月薪标准来，月份不能简单四舍五入，否则将影响员工权益，如社保缴纳基数等。
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按实际月数算。具体操作：1.确定月薪金额；2.计算月计薪天数，通常为21.75天；3.根据出勤天数比例调整；4.将月薪除以21.75，再乘月计薪天数和出勤比例，得出平均工资。若月份跨越不同薪资标准期，需分段计算后合并。
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计算平均工资时，常见方式是月薪除以21.75再乘月计薪天数和出勤比例。选择方式时，需确保符合劳动法规定，保障员工权益，避免因计算不当引发纠纷。