劳动合同已签但未开始工作，我会违约吗？

未开始工作不一定违约，但造成损失需担责。依据《劳动合同法》，若因你未履职给用人单位带来损失，需支付违约金，数额不得超培训费。严重情况下，不及时处理可能导致法律纠纷及信用受损。
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处理方式有协商、支付违约金或法律途径。应先与用人单位协商，若确需违约，确保支付违约金不超法定限额。协商不成，可寻求法律帮助。
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未工作不一定违约。1.若未造成损失，可与用人单位协商解除合同。2.若造成损失，需按《劳动合同法》支付违约金，不超过培训费用。3.如用人单位有异议，应保留证据，通过法律途径解决纠纷。