员工上班玩手机怎么处罚

员工上班玩手机处罚需视情况。若公司规章制度有规定且合法，则处罚合法；若无故罚款，则不合法，违反《中华人民共和国劳动合同法》。严重者可能导致劳动纠纷，影响企业声誉。
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员工玩手机，处理如下：1. 有规章制度且合法：按规定处罚，如扣工资，需确保不违反《劳动合同法》；2. 无规章制度或规定不合法：进行教育引导，或按法律程序处理，如申请劳动仲裁；3. 情节严重：可考虑解除劳动合同，但需确保有充分依据，避免法律风险。
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处理员工上班玩手机，常见方式有依据规章制度处罚或教育引导。选择时需考虑公司规定、员工行为性质及影响，确保处罚合法合理，避免劳动纠纷。