试用期七天内离职不给工资正常吗

不正常。试用期七天内离职也应支付工资，依据《劳动合同法》等相关规定，不支付工资违法。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动纠纷。
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试用期离职工资问题，常见处理方式为协商或申请劳动仲裁。建议先与用人单位协商，协商不成再向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。
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不正常。处理方式：1. 与用人单位沟通，要求支付工资；2. 若沟通无果，收集证据，如劳动合同、工作记录等；3. 向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求支付工资及可能的经济补偿；4. 等待仲裁结果，若不服可进一步提起诉讼。