公司裁员12小时工作制改8小时合法吗

公司裁员并将12小时工作制改为8小时合法。根据《劳动法》规定，公司可依法调整工时制度，但需确保不违反工时及加班规定。若违法调整，可能面临法律处罚及员工权益受损的严重后果。
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公司裁员改工时合法。具体操作：1. 与员工协商，说明裁员及工时调整原因，确保双方沟通顺畅；2. 依法制定裁员及工时调整方案，明确补偿标准等；3. 执行方案时，严格遵守《劳动法》规定，确保员工权益不受损害；4. 若员工有异议，及时依法处理，避免纠纷升级。
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公司裁员并调整工时，常见处理方式是协商或依法补偿。应与员工充分沟通，协商达成一致；若涉及裁员补偿，需按法律规定标准执行，确保员工权益。选择方式时，应综合考虑法律规定、员工意愿及公司实际情况。