公司搬迁，公司要求我写辞职报告合理吗？

公司搬迁要求写辞职报告不合理。依据《劳动合同法》第四十条，若搬迁导致合同无法履行且未达成协议，单位可解除合同并应支付补偿金。不及时处理可能损害员工权益，如失去应有补偿。
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常见处理方式为协商或依法解除合同。若搬迁影响小，可尝试协商调整；若影响大且无法协商，可依据《劳动合同法》要求补偿并解除合同。选择时应考虑个人权益和公司实际情况。
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公司搬迁可协商或解约。具体操作：1.尝试与公司沟通，表达不愿搬迁意愿，看是否能调整岗位或工作条件；2.若无法协商，根据《劳动合同法》规定，提前30天书面通知单位解除合同，并要求经济补偿；3.注意保留相关证据，如书面通知、沟通记录等，以备后续可能的法律纠纷。